Η Μονάδα Πρασίνου αποτελεί ένα πρωτοποριακό για το Ε.Σ.Υ. επανενταξιακό πρόγραμμα του Ψ.Ν.Θ. το οποίο απευθύνεται σε ασθενείς λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας.
Το πρόγραμμα βασίζεται στην αξιοποίηση του περιβάλλοντος χώρου του Νοσοκομείου και την διατήρησή του ως πνεύμονα πρασίνου στον οικιστικό χώρο της περιοχής.
Στο πλαίσιο του προγράμματος αναπτύχθηκαν πρωτοπόρες και καινοτόμες δραστηριότητες για την κοινωνική αποκατάσταση των ψυχικά πασχόντων και οι ασθενείς ασχολούνται με δράσεις, όπως η ανακύκλωση χαρτιού, πλαστικού, μετάλλων κ.λ.π.
Μέχρι σήμερα στο πρόγραμμα έχουν συμμετάσχει πάνω από 400 ασθενείς εκ των οποίων οι 30 το 2021.
Τα βασικά αποτελέσματα μέχρι σήμερα ήταν η απόκτηση νέων δεξιοτήτων από τους ασθενείς και σε κάποιες περιπτώσεις η επανένταξη στην αγορά εργασίας, καθώς και η συμβολή στην διατήρηση της καλής ψυχικής υγείας τους.
30 επανενταξιακοί ασθενείς το 2021
Η καινοτομία αναπτύχθηκε προκειμένου να αντιμετωπίσει τις σημαντικότερες προκλήσεις που εντοπίζονται στην διαχείριση της ψυχικής υγείας, προκειμένου να αποτραπεί η υποτροπή και η εκ νέου εισαγωγή των ασθενών στο νοσοκομείο.
Οι βασικοί λόγοι που διαχειρίζεται η καινοτομία είναι:
α) Η έλλειψη κοινωνικοποίησης και συλλογικής συνεργασίας των ασθενών,
β) Η ανάγκη για ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων των ασθενών,
γ) Η επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία.
Οι κυριότεροι στόχοι της καινοτομίας «Μονάδα Πρασίνου» είναι:
Η χρηματοδότηση της καινοτομίας γίνεται με ίδια μέσα από τον προϋπολογισμό του φορέα.
Επίσης, για τον σχεδιασμό και υλοποίηση της καινοτομίας, απασχολήθηκαν 2 υπάλληλοι του φορέα που υπάγονται απευθείας στην Διοίκηση, με πλήρη απασχόληση.
Για την λειτουργία της καινοτομίας απασχολούνται πλήρως δύο (2) υπάλληλοι των ειδικοτήτων, Δασολόγος- Περιβαλλοντολόγος και Τεχνικός Γεωργικών Μηχανημάτων.
Το 2021 απασχολήθηκαν στη Μονάδα 33 άτομα που είχαν νοσηλευτεί στο Νοσοκομείο κατά το παρελθόν και τώρα διαβιούν στην Κοινότητα, είτε σε Μονάδες Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης. Το πρόγραμμα απασχολεί δημιουργικά τους ασθενείς περίπου 4 ώρες την ημέρα, και μέχρι σήμερα βοήθησε 30 ασθενείς να αποκτήσουν νέες δεξιότητες όπως:
Επιπρόσθετα 2 ασθενείς βοηθήθηκαν και εντάχθηκαν στην αγορά εργασίας.
Την τρέχουσα χρονική περίοδο βρίσκεται σε εξέλιξη έρευνα, με την οποία εκτιμάται η ακριβής συμβολή του προγράμματος στην μείωση των επανεισαγωγών των ασθενών στο Νοσοκομείο και στην αποφυγή υποτροπών.
Ο αρχικός σχεδιασμός πραγματοποιήθηκε από υπάλληλο του φορέα, που είναι και ο υπεύθυνος του προγράμματος, με ειδικότητα Δασολόγος- Περιβαλλοντολόγος και έναν υπάλληλο Τεχνικής Ειδικότητας, χειριστή γεωργικών ελκυστήρων. Για την διαμόρφωση και σωστή λειτουργία των ομάδων εργασίας, στις οποίες συμμετέχουν οι ασθενείς, έχουν πραγματοποιηθεί έρευνες, από ερευνητική ομάδα που αποτελείται από τον υπεύθυνο του φορέα, επαγγελματίες ψυχικής υγείας αλλά και φοιτητές, που έχουν παρουσιαστεί σε συνέδρια. Ενδεικτικά αναφέρονται οι παρακάτω εργασίες στις οποίες στηρίζεται η καινοτομία:
Το 2021, σχεδιάζεται η δράση «εφαρμογή της κυκλικής οικονομίας, στην ολοκληρωμένη διαχείριση και αξιοποίηση των οργανικών βιοαποβλήτων του Ψ.Ν.Θ.», σε συνεργασία του υπευθύνου του φορέα ειδικότητας Δασολόγος- Περιβαλλοντολόγος με το Τμήμα Αγρονόμων Τοπογράφων του ΑΠΘ καθώς και με το ερευνητικό κέντρο "ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ" και αφορά:
1) Την αξιοποίηση της κοπριάς αγελάδων ως εδαφοβελτιωτικό για την παραγωγή βιολογικών λαχανικών.
2) Συλλογή της φυτικής βιομάζας (κλαδοδέματα, φύλλα, χόρτα, καρπούς δένδρων, άχυρα κ.λπ) από το οικόπεδο του Ψ.Ν.Θ και εφαρμογή κομποστοποίησης στις θερμοκηπιακές εγκαταστάσεις του Ψ.Ν.Θ..
Η διαχείριση της συλλογής (καφέ κάδους), μεταφοράς στις ειδικές κυψέλες, θα γίνεται από υπεύθυνο της Μονάδας Πρασίνου του Ψ.Ν.Θ. ενώ η ανάλυση και ο έλεγχος ποιότητας από το πιστοποιημένο εργαστήριο του "ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ".
Η καινοτομία διαδίδεται στο εσωτερικό του Φορέα με τη χρήση δικτύων επικοινωνίας, παρουσιάσεων, ενημερωτικών και υπηρεσιακών σημειωμάτων, διανομή έντυπου υλικού κτλ.. Επίσης, μέσω της ιστοσελίδας, της χρήσης μέσων κοινωνικής δικτύωσης, των δραστηριοτήτων του Γραφείου Τύπου, της συμμετοχής σε συνέδρια και ημερίδες κ.ά.. Η καινοτομία διαδίδεται και στο εξωτερικό περιβάλλον της Οργάνωσης. Αξίζει να σημειωθεί ότι η "ΜΟΝΑΔΑ ΠΡΑΣΙΝΟΥ- Ψ.Ν.Θ", στα βραβεία του Οργανισμού Healthcare (Business Awards 2021), στα οποία συμμετείχαν Νοσοκομεία, Ιδιωτικές Κλινικές και Διαγνωστικά Κέντρα, τιμήθηκε με το βραβείο BRONZE για την κατηγορία «3.4 Περιβαλλοντική ευαισθησία».
Η Μονάδα Πρασίνου στην διάρκεια της λειτουργίας της συνεργάστηκε με δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς όπως Ο.Τ.Α., Πανεπιστήμια, (Α.Π.Θ, Τμήμα Ιατρικής, Τμήμα Ψυχολογίας, Σχολή Δασολογίας & Φυσικού Περιβάλλοντος, Σχολή Γεωπονίας, Τμήμα Αγρονόμων Τοπογράφων, Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος), Μ.Μ.Ε., Σχολεία, Νοσοκομεία, Ιδρύματα & Συλλόγους, για την από κοινού ρύθμιση περιβαλλοντικών θεμάτων και την ανάπτυξη αντίστοιχων κοινών προγραμμάτων. Συχνά τα προγράμματα έχουν ανταποδοτικό χαρακτήρα με δωρεές που συμβάλουν και βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των ασθενών που συμμετέχουν στην Μονάδα Πρασίνου. Επίσης, στο πλαίσιο σχεδιασμού της ‘’εφαρμογής της κυκλικής οικονομίας, στην ολοκληρωμένη διαχείριση και αξιοποίηση των οργανικών βιοαποβλήτων του Ψ.Ν.Θ’’ υπήρξε συνεργασία του υπευθύνου του φορέα με το Τμήμα Αγρονόμων Τοπογράφων του Α.Π.Θ. καθώς και με το ερευνητικό κέντρο "ΕΛΓΟ ΔΗΜΗΤΡΑ".
Η έλλειψη προσωπικού, μετά από αποχώρηση υπαλλήλων που απασχολούνταν στο πρόγραμμα τα προηγούμενα έτη, είναι η μεγαλύτερη πρόκληση. Η ανάγκη για νέο προσωπικό και συγκεκριμένα ενός Τεχνολόγου και ενός Οδηγού για την αποτελεσματική λειτουργία των ομάδων εργασίας, αντιμετωπίζεται με την υπερωριακή απασχόληση των υπαλλήλων καθώς και με την συμμετοχή προπτυχιακών και μεταπτυχιακών φοιτητών καθώς και εθελοντών.
Για την αποτελεσματική λειτουργία του προγράμματος απαιτείται η πλήρης απασχόληση τεσσάρων (4) υπαλλήλων του φορέα, οι οποίοι θα συντονίζουν τις ομάδες εργασίας. Αναγκαία συνθήκη για την συνέχιση της λειτουργίας και την βιωσιμότητα του προγράμματος είναι η ύπαρξη συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου που να διασφαλίζει και να κατοχυρώνει την λειτουργία των προγραμμάτων αποκατάστασης. Παράλληλα, είναι απαραίτητη η έγκριση της χρηματοδότησης του προγράμματος με ίδια μέσα του φορέα από το Υπουργείο Παιδείας κάθε έτος.
Με την συμμετοχή στις ομάδες εργασίας του προγράμματος ενισχύεται η δημιουργικότητα, η κοινωνικοποίηση, η υπεύθυνη και εκούσια απασχόληση, η απόκτηση ομαδικού πνεύματος εργασίας, η ανάπτυξη δεξιοτήτων των ψυχικά πασχόντων. Με τον τρόπο αυτό το πρόγραμμα «Μονάδα Πρασίνου» συμβάλλει στην βελτίωση της ψυχικής υγείας των ασθενών μέσω της ανάπτυξης και διατήρησης ενός θεραπευτικού περιβάλλοντος.
Yποστήριξη της ανάπτυξης καινοτομίας στην ελληνική δημόσια διοίκηση μέσω της δημιουργίας ενός δυναμικού οικοσυστήματος.
Ο ιστότοπός μας χρησιμοποιεί cookies για να διασφαλίσει την καλύτερη δυνατή εμπειρία πλοήγησης και την εξατομίκευση του περιεχομένου.